- Tư vấn của Việc làm Online:

Theo quy định tại khoản 3 Ðiều 115 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi bổ sung, người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

* Tôi nghe nói từ 1-9-2008, tiền thâm niên khi nghỉ việc sẽ không được tính nữa, có đúng không (tiền thâm niên khi nghỉ việc là 1/2 tháng lương nhân số năm làm việc)?

(Viet Ho)

- Theo quy định tại Ðiều 42 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi bổ sung, khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có. Khi chấm dứt HĐLĐ quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Ðiều 85 Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Như vậy nếu bạn đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên và thuộc trường hợp được trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động thì bạn được trả trợ cấp thôi việc. Mức trả căn cứ vào thâm niên công tác, nghĩa là trợ cấp thôi việc bằng số năm làm việc nhân với nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.