TTO - * Sau Tết Nguyên đán, một số lao động hết hạn nghỉ tết không vào công ty tiếp tục làm việc, những người này vi phạm điều gì? Trường hợp nghỉ này công ty có phải chi trả trợ cấp nghỉ việc hay không? Người lao động có bồi thường gì không? Và bồi thường như thế nào?
TTO - * Tôi là công nhân của công ty 100% vốn nước ngoài. Vừa qua khi đi làm về, do cố trèo qua một bức tường gạch mà công ty đã xây bít lại không cho đi, tôi đã bị ngã. Tôi nhập viện và được chẩn đoán là đứt gân duỗi bàn tay và nằm viện điều trị.
TTO - * Tôi sinh năm 1979, đang làm cho công ty nước ngoài (chưa được một năm), đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô thời hạn với công ty. Nay công ty muốn sa thải tôi vì cho rằng tôi làm việc không hiệu quả trong khi ngày nào tôi cũng phải tăng ca (không tính tiền) đến hơn 19g, có lúc làm đến 22g-23g.
TTO - * Tôi làm việc tại công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài. Tháng 11-2006, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không thời hạn với văn phòng đại diện (VPĐD) của công ty. Sau hai năm hoạt động, công ty không sử dụng danh nghĩa pháp nhân là VPĐD nữa mà thành lập hẳn công ty.
TTO - * Tôi vào làm việc tại một công ty ở TP.HCM từ tháng 9-2007. Công ty tôi bảo rằng trong vòng 1 năm làm việc phải nghỉ hết ngày phép năm, nếu không sẽ bị trừ hết ngày phép.
TTO - * Vợ tôi là nhân viên tạp vụ của một trường THPT. Năm 2008, cơ quan đã giải quyết phép theo quy định. Tuy nhiên đến khi đề nghị thanh toán tiền vé xe thì kế toán nói là hết ngân sách không thanh toán, như vậy có đúng quy định không? Xin quý báo cho biết văn bản nào hướng dẫn chi tiền tàu xe khi nghỉ phép?
TTO - * Em vào làm ở công ty gần 3 năm nhưng không có hợp đồng lao động (HĐLĐ), bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Lương của em là mười triệu đồng/tháng, bao gồm phụ cấp (mức lương được đưa ra sau khi thỏa thuận vào tháng 11-2007).
TTO - * 1. Theo điều 75 Bộ luật lao động, cứ năm năm làm việc liên tục, người lao động (NLĐ) được cộng thêm một ngày phép năm. Vậy số năm làm việc được tính từ ngày vào làm việc hay từ ngày được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Nếu ngày ký HĐLĐ so với ngày làm việc cách nhau một khoảng thời gian khá lâu, thời gian để tính được áp dụng như thế nào?
Theo Thông tấn xã Czech CTK, Bộ Nội vụ CH Czech vừa đề xuất kế hoạch hỗ trợ tài chính để lao động xuất khẩu Việt Nam mất việc tại CH Czech có thể hồi hương.